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所谓的职业规划到底是什么意思?
发布日期:2020-01-31 02:46   来源:未知   阅读:

现在,很多企业要给员工做职业规划,这到底是什么意思?是要员工一辈子都呆在一个企业?是要剥夺员工选择的权利?是要每个员工到不断进步,当总经理,懂事长?那我就想当个普通员工,...

现在,很多企业要给员工做职业规划,这到底是什么意思?是要员工一辈子都呆在一个企业?是要剥夺员工选择的权利?是要每个员工到不断进步,当总经理,懂事长?那我就想当个普通员工,想一辈子当个普通员工,不想有房有车,不能在职业规划面前说远大理想,是不是注定就要被淘汰?现在,什么企业,单位不给员工做职业规划?做了职业规划,是不是就失去了很多自由和选择的权利?如果,一个人想赚钱读书做学问,但他先去餐厅打工,被做了职业规划,就必须去当中国著名厨师了,就不能以后辞职读书做学问了?

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职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

1、自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2、组织与社会环境分析。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3、生涯机会评估。生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。5.营养以富含钙且吸收较好的食物为主,118

4、生涯目标确定。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

5、制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

6、评估与反馈。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

1、做好职业生涯规划,可以分析自我,以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划,可以重新安排自己的职业生涯,突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

3、通过职业生涯规划,个人可以准确评价个人特点和强项,在职业竞争中发挥个人优势。

6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估,知道自己的优缺点,然后通过反思和学习,不断完善自己使个人价值增值。

8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上,因此,做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来,让生活充实而有条理。

职业规划又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的意义以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。突破生活的格线,塑造清新充实的自我。准确评价个人特点和强项。评估个人目标和现状的差距。准确定位职业方向。重新认识自身的价值并使其增值。发现新的职业机遇。增强职业竞争力。将个人、事业与家庭联系起来。

展开全部中国职业规划师协会的定义是:职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一[1] 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。

职业规划需要遵循一定的原则,对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下,每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作,这样的人才是最幸福和最快乐的人,他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要, “‘知彼’也是同等重要的。”有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有关,还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑,有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进,有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功,做自己喜欢的事情,做到极致,最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力,而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

1、是要员工一辈子都呆在一个企业?它没这权利,当然它也有选择权,人家要不要你一辈子也是一回事。2、是要剥夺员工选择的权利?更没这个权利了,你也有选择权的。3、是要每个员工到不断进步,当总经理,懂事长?帮助你规划,也是帮助公司规划,员工与公司发展方向是否匹配,也就是双赢。只是公司帮助规划更利与公司总体发展,以公司发展为主。4、那我就想当个普通员工,想一辈子当个普通员工,不想有房有车,不能在职业规划面前说远大理想,是不是注定就要被淘汰?这是你自己的事儿,你可以选择你的发展方向,会不会被淘汰看你的能力,你自己的意愿了。不是说有规划不会被淘汰,没有一定是这样。5、现在,什么企业,单位不给员工做职业规划?这个不晓得了。看公司情况吧。法律没规定必须怎样。6、做了职业规划,是不是就失去了很多自由和选择的权利?当然不是,同1、2问,你有选择,公司也有选择。你可以炒它,它也能炒你。7、如果,一个人想赚钱读书做学问,但他先去餐厅打工,被做了职业规划,就必须去当中国著名厨师了,就不能以后辞职读书做学问了?为什么不能继续读书呢?现实自己的梦想呢? 职业规划帮助我们更好的现实自己的理想,职业发展更明确、更稳定,少走弯路,不浪费自己的时间。了解自己、认识自己。

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